Creative Strategist / Direct-Response Copywriter - Meta Ads (m/w/d)

Rund 500.000 € Ad-Spend im Monat. Und du konzeptionierst die Videos, die den Account tragen.

Valkental entwickelt seit 2020 Outdoorprodukte für mehr Sicherheit und Komfort im Straßenverkehr. Über 400.000 Kunden vertrauen bereits auf uns. Unser Shop ist achtstellig. Deine Creatives sollen ihn auf dem Weg zu einem neunstelligen supporten.

Aktuell schreibt eine Creative Strategist unsere Ads. Du kommst als zweite Kraft dazu: mit eigener Pipeline, eigenen Ideen und eigenen Ergebnissen. Vollzeit, 100 % remote und mit direktem Draht zur Geschäftsführung.

Deine Aufgaben bei Valkental:

Als Teil unseres Teams aus echten Machern arbeitest du an der Mobilität von morgen und hilfst uns dabei, Radfahren durch innovative Produkte noch attraktiver und sicherer zu machen.

Du sammelst Angles: aus Bewertungen, Kommentaren, Umfragen, unseren besten Ads und Swipes. KI hilft beim Research, den Gedanken dahinter hast du.

Du schreibst komplette Skripte für Video-Ads: Hook, Body, CTA. Auf Deutsch (bald auch auf Englisch).

Du organisierst den Content für dein Skript: UGC-Creator, Founder-Aufnahmen, B-Roll, Voiceover, Shotlisten.

Du briefst den Cutter, gibst Feedback und nimmst ab.

Du iterierst auf dem, was läuft: neue Hooks, neue Längen, neue Angles.

Du führst deine eigene Pipeline vom Test bis zur Skalierung. Im Ads Manager siehst du, was sie bringt.

Valkental in Zahlen: Unser Erfolgsweg

400.000

Zufriedene Kunden

Wir vertrauen auf die Qualität unserer Produkte und die Begeisterung unserer Community.

Durchschnittsalter

Unser Team ist erfahren genug, um Verantwortung zu tragen, und jung genug, um Dinge neu zu denken.

12.000

5-Sterne Bewertungen

Mit über 12.000 5-Sterne Bewertungen setzen wir Maßstäbe in Qualität und Service.

11 Vorteile bei Valkental:

Ein Account, an dem deine Arbeit sichtbar wird: rund 500.000 € Ad-Spend im Monat. Du siehst jeden Tag, was dein Skript bringt.

Echte Verantwortung ab Tag eins: eigene Pipeline, eigene Entscheidungen.

Klare Perspektive: Richtung Senior.

Gehalt nach Erfahrung (nach oben offen).

100 % Remote innerhalb Europas.

Flexible Arbeitszeit: Du teilst dir deinen Tag selbst ein. Was zählt, ist dein Output.

Direkter Draht zur Geschäftsführung.

Technik-Setup deiner Wahl.

Zugang zu Corporate Benefits.

Ehrliches Feedback, das dich schneller weiterbringt.

Ein bis zwei Teamevents im Jahr.

FAQ – Deine Fragen, unsere Antworten

Wie kann ich mich bei Valkental bewerben?

Ganz einfach über das Online-Formular auf dieser Seite.

Was sollte meine Bewerbung beinhalten?

Deinen Lebenslauf. Ein Anschreiben liest du bei uns aber auch gerne dazu – vor allem, wenn du noch nicht so viel Berufserfahrung hast oder deine Motivation nicht eindeutig aus dem Lebenslauf hervorgeht. Arbeitsproben oder echte Ergebnisse sehen wir uns immer gerne an, und auch Arbeitszeugnisse sind willkommen – aber bitte nur die relevanten.

Warum sollte ich bei Valkental arbeiten?

Weil du hier ab Tag eins echte Verantwortung übernimmst, direkten Zugang zu den Gründern hast und dein Gehalt nach oben kein Limit kennt, wenn deine Leistung stimmt. Dafür arbeitest du in einem kleinen Team ohne Konzern-Sicherheitsnetz – wer das will, ist bei uns richtig.

Wann passe ich nicht zu Valkental?

Wenn Homeoffice für dich ein Freifahrtschein ist, um die Füße hochzulegen, bist du bei uns falsch. Genauso, wenn dir jede Aufgabe und jede Lösung vorgekaut werden muss, statt selbst mitzudenken und ins Machen zu kommen. Wir brauchen Leute mit echter Eigeninitiative, die sich selbst organisieren und Bock auf Lifelong Learning haben.

Was erwartet mich in den ersten Monaten?

Viel Eigenverantwortung von Tag eins, wenig vorgegebene Struktur, aber direkter Zugang zu Eric und Toni und schnelle sichtbare Wirkung. Wer klare Ansagen und viel Betreuung braucht, tut sich am Anfang schwer.

Wie ist die Überstunden- und Arbeitszeitregelung bei Valkental?

Wir erwarten grundsätzlich keine Überstunden: Wer schlau und effizient innerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit arbeitet, schafft bei uns extrem viel. Das heißt aber nicht, dass wenig zu tun ist: Das Arbeitspensum ist hoch, und wer mit einem hohen Workload nicht klarkommt, ist bei uns falsch.

Wie sieht die Meeting-Struktur bei Valkental aus?

Wir haben bewusst wenige feste Termine – Abstimmungs-Calls gibt's, wenn's inhaltlich wirklich nötig ist. Die dienen vor allem dazu, kurz zu checken, wo wir stehen und wo es Schwierigkeiten gibt. Einen Regelcall, der deinen Tag zerschneidet, gibt es bei uns nicht.