Senior Media Buyer - Fokus Meta Ads (m/w/d)

150.000 € Werbebudget pro Woche in der Peakzeit. Und der Plan ist, dass es mehr wird.

Unsere Meta- und Google-Accounts steuert bisher einer der Gründer und Geschäftsführer. Jetzt übergibt er sie. Und zwar an dich. Du übernimmst rund 500.000 € Ad-Spend im Monat, in Vollzeit, 100 % remote und mit direktem Draht zur Geschäftsführung. Dein Job: den Account profitabel skalieren.

Deine Aufgaben bei Valkental:

Als Teil unseres Teams aus echten Machern arbeitest du an der Mobilität von morgen und hilfst uns dabei, Radfahren durch innovative Produkte noch attraktiver und sicherer zu machen.

Kurzfassung: Du siehst jeden Tag als Erstes, was im Account passiert, und entscheidest, was als Nächstes kommt. Für den Account. Für die Creatives. Für das Wachstum.

Du steuerst Meta und Google täglich: Budgets, Struktur (ABO/CBO), Gebotsstrategien, Kill oder Promote.

Du skalierst profitabel und findest Wege, mehr Spend bei gleichem NC-ROAS auszugeben.

Du fährst Sales-Events wie die Black Week mit sechsstelligem Budget selbst.

Du analysierst die Performance in Triple Whale, Meta, Google und Shopify und gibst deine Learnings direkt an unsere Creative Strategists weiter.

Du baust unser wöchentliches KPI-Reporting über alle Kanäle auf.

Du entwickelst unsere Automationen mit KI-Routinen weiter und testest neue Kanäle.

Valkental in Zahlen: Unser Erfolgsweg

400.000

Zufriedene Kunden

Wir vertrauen auf die Qualität unserer Produkte und die Begeisterung unserer Community.

Durchschnittsalter

Unser Team ist erfahren genug, um Verantwortung zu tragen, und jung genug, um Dinge neu zu denken.

12.000

5-Sterne Bewertungen

Mit über 12.000 5-Sterne Bewertungen setzen wir Maßstäbe in Qualität und Service.

7 Vorteile bei Valkental:

Rund 500.000 € Ad-Spend im Monat. Tendenz steigend.

Du fährst den Account ab Tag eins selbst.

Du lernst direkt vom Gründer, der den Account bis hierhin gebracht hat.

Wer kann und will, wächst bei uns Richtung Head of Performance.

100 % remote aus ganz Europa. Deine Zeit teilst du dir selbst ein.

Technik-Setup deiner Wahl und Corporate Benefits.

Ein- bis zweimal im Jahr trifft sich das ganze Team live.

FAQ – Deine Fragen, unsere Antworten

Wie kann ich mich bei Valkental bewerben?

Ganz einfach über das Online-Formular auf dieser Seite.

Was sollte meine Bewerbung beinhalten?

Deinen Lebenslauf. Ein Anschreiben liest du bei uns aber auch gerne dazu – vor allem, wenn du noch nicht so viel Berufserfahrung hast oder deine Motivation nicht eindeutig aus dem Lebenslauf hervorgeht. Arbeitsproben oder echte Ergebnisse sehen wir uns immer gerne an, und auch Arbeitszeugnisse sind willkommen – aber bitte nur die relevanten.

Warum sollte ich bei Valkental arbeiten?

Weil du hier ab Tag eins echte Verantwortung übernimmst, direkten Zugang zu den Gründern hast und dein Gehalt nach oben kein Limit kennt, wenn deine Leistung stimmt. Dafür arbeitest du in einem kleinen Team ohne Konzern-Sicherheitsnetz – wer das will, ist bei uns richtig.

Wann passe ich nicht zu Valkental?

Wenn Homeoffice für dich ein Freifahrtschein ist, um die Füße hochzulegen, bist du bei uns falsch. Genauso, wenn dir jede Aufgabe und jede Lösung vorgekaut werden muss, statt selbst mitzudenken und ins Machen zu kommen. Wir brauchen Leute mit echter Eigeninitiative, die sich selbst organisieren und Bock auf Lifelong Learning haben.

Was erwartet mich in den ersten Monaten?

Viel Eigenverantwortung von Tag eins, wenig vorgegebene Struktur, aber direkter Zugang zu Eric und Toni und schnelle sichtbare Wirkung. Wer klare Ansagen und viel Betreuung braucht, tut sich am Anfang schwer.

Wie ist die Überstunden- und Arbeitszeitregelung bei Valkental?

Wir erwarten grundsätzlich keine Überstunden: Wer schlau und effizient innerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit arbeitet, schafft bei uns extrem viel. Das heißt aber nicht, dass wenig zu tun ist: Das Arbeitspensum ist hoch, und wer mit einem hohen Workload nicht klarkommt, ist bei uns falsch.

Wie sieht die Meeting-Struktur bei Valkental aus?

Wir haben bewusst wenige feste Termine – Abstimmungs-Calls gibt's, wenn's inhaltlich wirklich nötig ist. Die dienen vor allem dazu, kurz zu checken, wo wir stehen und wo es Schwierigkeiten gibt. Einen Regelcall, der deinen Tag zerschneidet, gibt es bei uns nicht.